“ Het inzetten van een Zorgoppas zorgt voor een verhoogde productiviteit”
Vandaag had ik een erg leuk en open gesprek met Pepijn Buijsman van BuurtzorgT. BuurtzorgT maakt het voor overbelaste werknemers met een zorgbehoevend kind mogelijk om Zorgoppas in te zetten. Pepijn legt uit waarom dat zo ontzettend waardevol is voor deze werknemers, welke effecten het heeft en hoe dit een positieve uitwerking heeft op het bedrijf.
Wat is jouw functie binnen BuurtzorgT en wat doet jouw organisatie?
Ik ben 1 van de 3 regiocoaches en samen ondersteunen wij de 75 teams, waarbij ik de teams in de Randstad aanstuur. De zelfsturende teams van BuurtzorgT bieden een behandeling bij psychische of psychiatrische problemen. Dit doen we thuis en op een laagdrempelige manier. We werken samen met andere zorgprofessionals, zoals de huisartsen en de wijkteams. Maar ook betrekken we het eigen sociale netwerk tijdens de behandelingen, zodat we werken aan een duurzame oplossing. We behandelen iedereen tussen de 18 en de 60 jaar.
Wij hebben al even kort met elkaar gesproken over een mantelzorgende ouder die bij jullie werkt. Wist jij dat zij een mantelzorgende ouder is? Bespreken jullie dit soort onderwerpen of meer als het ter sprake komt?
We hebben regelmatig gesprekken met onze werknemers, maar dit onderwerp komt niet automatisch aan bod. We bespreken wel de thuissituatie en de balans tussen werk en privé. Vaak worden problemen pas benoemd als er verzuim is, omdat er bijvoorbeeld iets speelt in de thuissituatie. Dat kan bijvoorbeeld zijn dat je mantelzorger bent voor een partner, een ouder, maar dus ook van een zorgbehoevend kind. Deze ouder bracht haar zware mantelzorgtaken ter sprake en had Zorgoppas zelf al gevonden als mogelijke oplossing. Daarna zijn wij als BuurtzorgT met jullie in gesprek gegaan en zo is de samenwerking gestart. Op dit moment maakt deze ouder gebruik van Zorgoppas en wordt er voor een ander gezin uit een andere regio, gezocht naar een fijne oppas.
Buurtzorg T geeft deze werkneemster de mogelijkheid om te kiezen voor ontspanning door het inzetten van een Zorgoppas. Waarom is dit zo belangrijk?
Wij zijn van mening dat als je overbelaste mantelzorgende werknemers op tijd ontlast, dit productiviteit verhogend werkt. Het is bekend dat er bij deze groep ouders veel vaker dan gemiddeld sprake is van een burn-out. Door deze ouders te helpen ontlasten, tijd voor elkaar en voor de andere kinderen vrij te maken, zorgt dat ervoor dat zij hun zorgtaken langer kunnen volhouden. Maar uiteindelijk ook hun werktaken langer en beter kunnen blijven uitvoeren. Deze ouder heeft aangegeven dat ze had moeten stoppen met werken als zij haar zorgoppas niet had gehad.
Welke werknemers mogen gebruik maken van Zorgoppas en hoeveel uur mogen zij inzetten aan oppas?
Elke werknemer van BuurtzorgT met een zorgbehoeven kind mag gebruik maken van Zorgoppas als dat een passende oplossing zou zijn. We spreken een periode af van een half jaar en na deze periode evalueren we met de werknemer of Zorgoppas nog steeds de juiste oplossing biedt. We bekijken goed wat het gezin nodig heeft en met hoeveel uur per maand het gezin geholpen is. Zorgoppas is er niet voor om in te zetten als een werknemer gaat werken, maar juist voor alle flexibele momenten door de weeks, in de avonden of in het weekend, juist om ontlast te worden.
Ook evalueren we halfjaarlijks met Zorgoppas over hoe de samenwerking verloopt en hoe we elkaar verder kunnen ondersteunen in de samenwerking.
Zijn er meerdere werknemers bij Buurtzorg T die denk jij gebruik zouden willen maken van Zorgoppas? Hoe weten deze werknemers dat ze gebruik kunnen maken van Zorgoppas en hoe weten we ons dan te vinden?
Ik verwacht dat er nog andere werknemers zijn waarvoor Zorgoppas een passende oplossing zou kunnen zijn en daarom wordt jullie aanbod ook gedeeld op ons intranet.
En wij zijn als regiocoaches op de hoogte van jullie aanbod en ook van wat jullie niet bieden. Indien wij signaleren dat er problemen en/of ziekteverzuim is door zware mantelzorgtaken ten behoeve van een zorgbehoevend kind, bespreken wij dit zeker met de werknemer. En zullen we jullie diensten aanbieden.
Uit welk budget wordt Zorgoppas gefinancierd?
Wij hebben niet een bepaald budget dat we gebruiken voor het inzetten van Zorgoppas. Als dit nodig is en we hiermee uitval kunnen voorkomen, maken wij budget vrij voor deze werknemer. Wij worden betaald vanuit de zorgverzekeraar en proberen de kosten, zoals bijvoorbeeld overheadkosten laag te houden. We hebben geen grote kantoren, maar gebruiken kleine ruimten in de wijk waar we aks team samenkomen.
Welk advies heb jij voor andere werkgevers die wellicht geen idee hebben wat de mogelijkheden zijn voor mantelzorgende werknemers?
Een werknemer is meer dan enkel iemand die die komt werken, maar heeft ook een privé leven waarin zaken kunnen spelen die van invloed kunnen zijn op de productiviteit. Ga in gesprek met jouw werknemers en neem de tijd om de balans tussen werk en privé te bespreken. Door het mogelijk maken van bijvoorbeeld Zorgoppas als secundaire arbeidsvoorwaarden, worden deze werknemers echt ontlast, houden ze de 24/7 mantelzorgtaken langer vol en voorkomen we op deze manier uitval.
